GIT
тел. +7 (495) 747-31-25

Каталог продукции

Рост в компании

Подбор персонала

Одним из важнейших и ответственных процессов в нашей компании является подбор новых сотрудников. Принимая в компанию новых сотрудников, мы стремимся к долгому и продуктивному взаимовыгодному сотрудничеству.

Критерии, по которым мы осуществляем отбор персонала, основаны на установленных в компании принципах корпоративной культуры и профессионализма. Мы ищем сотрудников, способных не только четко исполнить поставленную задачу, нам нужны люди, которые стремятся к самосовершенствованию и получают удовлетворение от своей работы. Компания обеспечивает своим сотрудникам комфортные условия труда и гарантирует конкурентоспособную заработную плату, привлекательный социальный пакет; проводятся обучающие внутренние и внешние тренинги.

Условия работы

Обучение

В компании построена система внутрикорпоративного обучения, направленная на отработку навыков и получение технических знаний по продаваемой продукции, а так же повышение знаний работников в сфере новых методов работы в различных подразделениях. Для повышения квалификации сотрудников компании организуются различные семинары и привлекаются внешние тренеры из консалтинговых агентств.

Карьера

После прохождения испытательного срока профессиональный уровень сотрудников определяется на основании плановых аттестаций. Рост и расширение сферы деятельности компании способствуют карьерному продвижению сотрудников (при высоких результатах аттестации).

Адаптация

Каждый новый сотрудник в течение испытательного срока проходит этапы профессиональной адаптации согласно индивидуальному плану. В процесс адаптации включены освоение профессиональных навыков и уяснение специфики работы.

В первый день работник знакомится с историей холдинга GIT. Руководитель подразделения представляет новичка всем сотрудникам, знакомит со всеми структурными подразделениями компании, разъясняет правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, а также другие локальные нормативные акты, принятые в компании. Новый сотрудник проходит обучение и стажировку в различных подразделениях компании.

Корпоративная культура

Особое внимание уделяется взаимоотношению в коллективе, начиная с процесса адаптации и последующей работы. В компании проводятся ежегодные корпоративные мероприятия.